三季度钢结构行业人才流动呈现先高后低，缓步回升的趋势。

　　一览英才网HR研究院援引钢结构英才网相关数据表明，三季度，钢结构行业人才流动趋势有所下降，后期略有上扬。其中，专业钢结构设计招聘较前一季度下降了10.8%，扣除双节影响(即清明节和劳动节)，实际下降幅度为12.4%，较市场预期而言，略微偏低。

      三季度钢结构行业人才流动趋势

　　数据分析可知，受双节影响，四月份钢结构行业人才的流动意愿由高向低，但在五月中旬这种情况就被缓慢上涨的求职意愿所代替，进入6月份，人才求职 流动意愿达到三季度高峰，月初有小幅下挫，至6月中旬，受国家宏观政策及经济回暖的影响，钢结构招聘需求重新高涨，人才求职意愿也进一步提高。6月末，受端 午节影响，人才求职趋于平缓。

    三季度人才求职意愿是钢结构行业供需情况在人力资源市场的直观反映，与人才求职情况相对应的是企业招聘情况。

　　从招聘总量变化来看，与人才求职的周期相比，企业招聘一直处于较高位置，且周期连贯性较强，自一季度过后过后，企业陆续减少了招聘信息，至5月中旬达到三季度低谷，其后，招聘一直维持缓步上升状态，扣除网站经营因素影响，企业的实际招聘情况应该还要略强。

　　分职位趋势看：钢结构设计及客户代表职位招聘呈上升势头，专业钢结构设计人才以及管理员职位招聘较平稳，三季度全国GDP总额为227098亿元， 同比增长7.6%，与以往国内生产总值增速相比，略低于均值，从事钢结构以及相关职位的增幅基本不大，而由于近期新上市的企业中约45%是项目工程，房产、 新能源等，这些行业的专业钢结构职位的招聘在三季度呈现明显上升。另外，由于三季度涉及民生、环保、新能源等基建以及工业基础项目较多，且地域分布不均，专业钢结构设计人才在不同地区呈现不同的供需情况。

　　分学历看，三季度钢结构行业人才流动更显高学历特征，一些硕士、博士由于家庭或追求更好的发展等原因加入到人才流动大军中，占据人才流动近一成的比例。

　　另外，原来一些从事管理以及较基础工作的工人，由于改制以及投入较少等原因也呈现集体求职的现象。这说明我国产业结构调整已经开始影响到实体经济发展，预计今后钢结构行业的人才流动会进一步扩大。